หลักสูตรอบรม เทคนิคการใช้งาน IT และ Social Media สำหรับงานทรัพยากรบุคคล (HR) ในยุค Digital HR 4.0 เพิ่มประสิทธิภาพงานขององค์กร
หลักการและความสำคัญ
ปัจจุบันเศรษฐกิจ Digital ทำให้เกิดการ Disruption การทำงานในด้านต่างๆ อย่างต่อเนื่อง งานทรัพยากรบุคคล (HR) ก็เป็นอีกงานหนึ่งที่นับวันวิธีการที่ปฏิบัติอยู่จะถูก Disruption แทนที่ด้วยวิธีการทางเทคโนโลยี IT ใหม่ ซึ่งเป็นไปตามยุคของ Digital HR 4.0 ดังนั้นผู้บริหาร และนักทรัพยากรบุคคล (HR) จึงต้องปรับตัวให้ความสำคัญกับการเรียนรู้เทคนิคการใช้งาน IT และ Social Media สำหรับงานทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงานขององค์กร และเป็นมิติใหม่สำ๋หรับกระบวนการทำงานด้านต่างๆ ขององค์กร รวมถึงงาน HR ทิศทางการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและมีพลังของ Digital HR 4.0 เป็นสิ่งที่ท้าทายนักทรัพยากรบุคคล HR ในการนำมาใช้ประโยชน์กับงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ให้เพิ่มมูลค่าต่อองค์กรเป็นอย่างมาก
วัตถุประสงค์การอบรม
มีความรู้ความเข้าใจ และเทคนิคการใช้งาน IT และ Social Media สำหรับงาน HR โดยนำมาประยุกต์ใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความเข้าใจกระบวนการใช้งาน IT และ Social Media มีทักษะการคิดเชื่อมโยงมาใช้ในการบริหารและพัฒนาบุคลากรขององค์กร
หัวข้อการอบรม
1. Digital HR 4.0 กระแสโลกาภิวัตน์แห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ กับทิศทางความเปลี่ยนแปลงในงาน HR ที่เร็วและแรงที่สุด
2. นักทรัพยากรบุคคล HR ยุคใหม่ กับการใช้เทคโนโลยี IT ในงานและเป็นผู้เข้าถึงเทคโนโลยี (Technology Proponent) ด้วยการนำ IT และ Social Media มาเพิ่มมูลค่าและประโยชน์ต่อองค์กร
3. รูปแบบและประเภทของการใช้งาน IT และ Social Media ต่างๆ
4. เทคนิคการใช้งาน IT และ Social Media สำหรับงาน HR
: ความเชื่อมโยง และประโยชน์ที่ได้รับ กับงาน HR แต่ละประเภท
• การประชาสัมพันธ์แบรนด์องค์กร (Employer Branding) ดึงดูดผู้มีศักยภาพเข้าทำงานกับองค์กร
• การสรรหา การสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากร อย่างรวดเร็วในยุค Mobile network
• การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ด้วย e-Training , e- Learning , Knowledge Web Portal อย่างเป็นระบบ
• ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement) ด้วย Work/Life Balance และการสร้างแรงจูงใจโดยผู้บริหาร
• การสื่อสารงาน HR ภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพอย่างรวดเร็ว
• การจัดทำรายงานด้าน HR ด้วย Big Data และ Analytics
5. สมรรถนะ (Competency) สำหรับนัก HR ที่จำเป็นต่อการบริหารงาน HR-IT และ Social Media
6. แนวทางการวางแผนการจัดการงาน HR-IT และ Social Media ขององค์กร
7. ตัวอย่าง/กรณีศึกษา อภิปรายแลกเปลี่ยนความเห็นในการใช้งาน IT และ Social Media สำหรับงาน HR
รูปแบบการอบรม
บรรยายให้ความรู้ความเข้าใจเชิงลึกพร้อมยกตัวอย่าง เน้นกรณีศึกษาให้มีประสบการณ์เพิ่มจากของจริง และอภิปรายแลกเปลี่ยนความเห็น (Workshop) นำไปประยุกต์สู่การปฏิบัติ
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับการเพิ่มศักยภาพของ
• นัก HR และผู้ทำงานด้านบริหาร/พัฒนาบุคคล และพัฒนาองค์การ
• ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน ในองค์กร
• ผู้สนใจเทคนิคการใช้งาน IT และ Social Media สำหรับงาน HR
